Vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji

Treba je biti zbran

Kot v tovarni

Cevke so zahtevno delo

Radi ustvarjamo

To bo najboljša marmelada

Varstveno delovni center Nova Gorica izvaja storitev vodenja, varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji za odrasle osebe z motnjami v duševnem in telesnem razvoju ter odrasle osebe s pridobljeno možgansko poškodbo in okvaro gibalnega aparata. Storitev se izvaja v Enoti Solkan, Enoti Stara Gora, v Goriškem centru in na zunanji lokaciji v Hiši sv. Justa na Vogrskem.

Osnovni namen storitve je:

• ohranjanje pridobljenih znanj in delovnih spretnosti,
• razvoj novih sposobnosti,
• pridobivanje socialnih in delovnih navad,
• razvijanje individualnosti in
• vključevanje v skupnost in okolje.

Pri tem pa Varstvo zajema:

• pomoč pri vzdrževanju osebne higiene,
• pomoč pri oblačenju, obuvanju, sezuvanju in slačenju,
• pomoč pri gibanju in hoji,
• pomoč pri komunikacijah in orientaciji in
• organizacijo prevozov.

Vodenje vključuje predvsem:

• pomoč pri reševanju osebnih in socialnih stisk,
• oblikovanje, izvajanje in spremljanje individualnih programov,
• vzdrževanje stikov in sodelovanje s posameznikom oziroma njegovimi svojci,
• sodelovanje z drugimi strokovnimi delavci in ustanovami,
• organiziranje prostočasnih aktivnosti.

Zaposlitev pod posebnimi pogoji pa zajema:

• zaposlitev pri proizvodnih in drugih delih oziroma delovno okupacijo,
• prilagajanje strojev in delovnih pripomočkov zmogljivostim posameznika,
• razvijanje delovnih sposobnosti in spretnosti,
• uvajanje v delo,
• zagotavljanje pogojev za varno delo,
• spremljanje delovnega procesa,
• nabavo sredstev in pripomočkov za izvajanje programov,
• prodajo izdelkov.

Integrirana zaposlitev

Delo v običajnem delovnem okolju je za uporabnika pomemben element njegove širše socialne vključenosti. Je sporočilo, da je mogoče njegova znanja in sposobnosti vpeti v delovni proces, ne da bi ga bilo potrebno zanj posebej prilagajati.

Uporabniki so v OBI, SB Šempeter in DU Gradišče vključeni vsak dan. Delovna okolja so jih sprejela z razumevanjem. Uporabniki se morajo potrditi z dokaj samostojnim in kvalitetnim delom. Vse to jih dela samozavestnejše. Kadarkoli se lahko za nasvet, pomoč ali le klepet obrnejo na strokovne delavce zavoda ali na osebo, ki je pri delodajalcu odgovorna zanje.

Obiskujemo jih na delovnem mestu, vključujemo v družabnosti in izobraževanja. Pogosto so pri delodajalcu deležni enakih pozornosti kot ostali zaposleni (npr.: obdaritev ob dnevu žena, novem letu).

Naše izkušnje so dobre, zato bomo z našimi uporabniki tudi v bodoče radi izkoriščali podobne priložnosti.