Kadri

STANJE ZAPOSLENIH OD 2006 DALJE

Od samega začetka delovanja Varstveno delovnega centra Nova Gorica smo si prizadevali, da bi storitve v naši ustanovi bile izvajane strokovno in kvalitetno. 

Zavod je v svoji kadrovski politiki ves čas sledil zahtevam delovnega procesa ob upoštevanju zakonsko določenih normativov o predvidenem številu delovnih mest in njihovi zahtevnosti, oz. strokovnosti. Razpisi potreb po novih delovnih mestih so potekali glede na naraščanje števila uporabnikov v Enoti Stara Gora in začetek programa pobolnišnične nege in rehabilitacije, sprejemi uporabnikov, ki so imeli vedno težjo stopnjo invalidnosti, nadomeščanje delavke v času porodniškega dopusta, ter zaradi nadomeščanja delavcev, ki jim je redno prenehalo delovno razmerje. V kadrovski politiki zavoda pa je bilo potrebno upoštevati, da so delavci, ki so bili sprejeti v delovno razmerje od 2006 dalje, prišli s pemalo specifičnimi delovnimi izkušnjami. Storitve, ki se opravljajo v Enoti Stara Gora se namreč zelo razlikujejo od drugih zavodov na primorskem in podobnega zavoda ni niti v širšem slovenskem prostoru. Zato je bilo veliko sredstev vloženih v izobraževanje zaposlenih, kar se je zelo hitro izkazalo kot izjemno dobra naložba.